最佳答案
1、年中与年终各一次，共2次，其它没有了。2、每年的考核标准与方案都是不同的。3、考核方法就是用数据说话，每个部门、员工，用数据来衡量一个人的能力。4、一般是以分公司为一个单位考核，总公司一个等级、分公司一个等级，集团一个等级。5、反正都是各种指标。全公司的业务都要参加考核。没必要向别人低三下四。关系和谁都要好，但是要有尊严。平安的文化是平等，自由。你好！不需要拍谁的MP考核是看数据的,内勤员工也有级别的每年的考核就是内勤员工的升级考试如果对你有帮助，直销公司拍马屁不一定管用。当然和领导及同事搞好关系是最重要的。另外自己管辖的部门要业绩好才是重点。